Статья посвящена актуальным проблемам правового регулирования рабочего времени, в которой рассматриваются вопросы длительности рабочего дня, сверхурочной работы, гибких форм занятости, контроля рабочего времени и социальной защиты работников. Анализируются трудности внедрения современных технологий и международные стандарты, влияющие на соблюдение прав работников и эффективность трудовых отношений.
Ключевые слова: рабочее время, трудовое право, сверхурочная работа, гибкая занятость, дистанционная работа, охрана труда.
Правовое регулирование рабочего времени является одним из ключевых аспектов трудового права, направленным на обеспечение баланса между интересами работодателя и правами работников, поскольку в современном обществе, где трудовые отношения становятся всё более гибкими и разнообразными, вопросы регулирования рабочего времени приобретают особую актуальность. Эффективная организация рабочего времени способствует сохранению здоровья работников, повышению их производительности, а также снижению социальных рисков, связанных с трудовой эксплуатацией.
Законодатель достаточно подробно урегулировал отношения по установлению рабочего времени и времени отдыха. Рабочее время определено в ст. 91 ТК РФ — это такое время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию, т. е. свои трудовые обязанности. Время отдыха определено в ст. 106 ТК — это такое время, когда работник отдыхает и не обязан выполнять свои трудовые обязанности. Если же вдруг так происходит, что работника привлекают к выполнению своих трудовых обязанностей практически в течение времени отдыха, то законодатель обязывает работодателя оплачивать такой труд в повышенном размере [1].
Одной из ключевых проблем является определение оптимальной длительности рабочего времени: в большинстве стран законодательство устанавливает стандартную продолжительность рабочего дня и рабочей недели, однако современная практика показывает, что эти нормы зачастую нарушаются. В России, например, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, однако увеличение объема работ, частые переработки и неофициальные сверхурочные создают угрозу выгоранию и снижению производительности работников.
Международная организация труда (МОТ) в 2009 г. провела исследование мер социальной защиты и занятости в связи с глобальным экономическим кризисом. По результатам исследвания было отмечено, что сокращение продолжительности рабочего времени позволяет сохранить рабочие места и удержать на них работников, указывая при этом, что — «Сверхурочное и нетипичное время работы подрывает физическое и умственное здоровье, нарушает равновесие между трудовой и личной жизнью, и часто говорит о заниженной почасовой оплате. Также, срехучрочная работа снижает производительность труда» [4, с. 105].
Современный рынок труда характеризуется ростом гибких форм занятости: дистанционной работы, частичной занятости, фриланса, которые создают трудности для традиционного правового регулирования. Например, дистанционные работники зачастую сами устанавливают режим своего рабочего времени, что осложняет контроль за соблюдением норм рабочего дня и времени отдыха. Правовая база для таких форм занятости часто оказывается недостаточной, в частности, не всегда ясно, как учитывать сверхурочные часы для удалённых сотрудников, как формально зафиксировать время начала и окончания рабочего дня, а также как обеспечивать соблюдение прав на отдых.
Еще одной проблемой является эффективный контроль и учет рабочего времени, так как традиционные методы учета, такие как табели и журналы, оказываются недостаточными в условиях современных технологий. В то же время использование цифровых систем мониторинга порождает вопросы о конфиденциальности, защите персональных данных и возможных злоупотреблениях со стороны работодателей. В связи с этим, эффективное правовое регулирование должно находить баланс между обеспечением контроля рабочего времени и защитой прав работников на личную жизнь, что особенно важно в условиях удаленной работы, когда границы между трудовой и личной сферой становятся размытыми.
Использование цифровых устройств и возможность выполнения трудовой функции дистанционно влечет за собой «размытие границ» трудового дня, а перевод значительной части работников на удаленные рабочие места в связи с эпидемией, согласно данным Европейского парламента в рамках отчета «Жизнь, Работа, Covid19», оказывает негативное влияние на психологическое состояние граждан [3, с. 158]. Здесь необходимо отметить, что вышеуказанными нововведениями в российском трудовом законодательстве было закреплено требование об учете в качестве рабочего времени периодов взаимодействия дистанционного работника с работодателем.
Также важно обратить внимание на тот факт, что рабочее время оказывает прямое влияние на здоровье и психологическое состояние сотрудников. Длительные переработки, несоблюдение норм отдыха и отсутствие гибкого графика повышают риск профессионального выгорания, стрессовых расстройств и хронической усталости. С точки зрения трудового законодательства, важно не только формально устанавливать пределы рабочего времени, но и обеспечивать их соблюдение на практике, что требует комплексного подхода, включающего профилактику перегрузок, внедрение стандартов охраны труда и психологической поддержки работников.
Современные тенденции глобализации создают дополнительные вызовы для правового регулирования рабочего времени. Международные стандарты, закрепленные, например, в Конвенциях Международной организации труда, рекомендуют оптимальные режимы работы, включая продолжительность рабочего дня, отдых и отпуск, однако на практике страны различаются в подходах к регулированию рабочего времени. Как отмечает П. Г. Алексеенко: «Институт рабочего времени и времени отдыха в России отрегулирован окончательно, однако и в наши дни не смолкают дискуссии по вопросам сочетания времени труда и времени отдыха. Так, например, в одном из своих телевизионных интервью экс-Председатель правительства РФ Медведев высказал мысль о необходимости введения в стране четырехдневной рабочей недели, а председатель союза промышленников и предпринимателей России Прохоров напротив посчитал правильным введение двенадцати часового рабочего дня» [2, с. 13].
Таким образом, можно сказать о том, что актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени связаны с необходимостью адаптации законодательства к современным реалиям: росту гибких форм занятости, цифровизации трудовых процессов, глобализации и усилению нагрузки на работников. Для эффективного регулирования требуется комплексный подход, включающий не только установление формальных норм, но и контроль за их соблюдением, защиту прав работников, профилактику профессиональных рисков и гармонизацию национального законодательства с международными стандартами.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. от 07.04.2025 № 63-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Алексеенко, П. Г. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в России / П. Г. Алексеенко, А. В. Швец // Правовая система России: история, современность, тенденции развития: Сборник материалов VIII заочной всероссийской научно-практической конференции, Благовещенск, 25 февраля 2021 года. — Благовещенск: Амурский государственный университет, 2021. — С. 6–13.
3. Гунай, А. Ч. Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха при цифровизации трудового процесса / А. Ч. Гунай // Научное обеспечение агропромышленного комплекса: Сборник статей по материалам 76-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2020 год. В 3-х частях, Краснодар, 10–30 марта 2021 года / Отв. за выпуск А. Г. Кощаев. Том Часть 3. — Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, 2021. — С. 156–160.
4. Кон, Е. С. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Е. С. Кон, В. Н. Апоревич // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. — 2021. — Т. 2. — С. 104–106.
