Профессиональная этика правоохранительных органов основывается на общих принципах, но имеет особенности в зависимости от специфики каждого органа. Она включает в себя нормы поведения, служебный этикет и нравственные основы, которые обеспечивают высокий уровень профессионализма, чести и ответственности. Общие правила для всех правоохранительных органов — безупречное поведение, соблюдение норм и поддержание репутации, а конкретные нормы могут отличаться в зависимости от функций, например, упор на тактичность в органах внутренних дел или на знание нормативных актов в следственных органах.

Иными словами, это особая система моральных норм и принципов, регулирующих поведение сотрудников в процессе служебной деятельности, которая определяет особые требования к нравственному облику сотрудников и их профессиональному поведению. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов обусловлена особой природой их деятельности и их общественным положением. В отличие от других этических норм, которые зачастую регулируются лишь общественным мнением и не являются строго обязательными, профессиональные этические нормы в правоохранительной сфере имеют строго обязательный, деонтологический характер.

Нормативно-этический базис служебной деятельности правоохранительных органов конституируется комплексом императивных моральных предписаний, детерминирующих профессиональное поведение их сотрудников. Специфика данных регулятивов, в отличие от общепринятых нравственных установлений, заключается в их юридической формализации и обязательности исполнения, что обусловлено исключительной социальной значимостью правоохранительной функции — обеспечения законности и правопорядка в триаде «личность-общество-государство».

Интеграция этических императивов в правовой статус сотрудника выступает гарантом легитимности правоохранительной системы и её общественного признания.

Каждый правоохранительный орган имеет свою специфику деятельности, что неизбежно влечет за собой специфические этические нормы. Профессиональная этика основывается на общих принципах, но имеет особенности в зависимости от специфики каждого органа.

В статье 12 Федерального закона № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [3] регламентированы фундаментальные служебные обязанности сотрудника, включая нормативные требования к служебному поведению, ограничения и запреты, выступающие в качестве профессионально-этических императивов. Критический анализ статьи 13 данного закона выявляет дихотомию между её наименованием и содержательным наполнением, что обусловливает целесообразность терминологической корректировки. Служебное поведение сотрудника представляет собой интегративную совокупность его профессиональных действий и решений в рамках делегированных полномочий при взаимодействии как с внутренней средой организации, так и с внешними субъектами. При этом нормативные положения статьи экстраполируются на поведенческие паттерны во внеслужебный период, что детерминирует необходимость модификации её наименования на «Требования к поведению сотрудника органов внутренних дел».

Федеральный закон «О полиции» в статье 27 конституирует базовые этические принципы службы, включая императивы законности, беспристрастности, уважения прав и свобод граждан. Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации [4] дополнительно регламентирует обязательность знания и соблюдения сотрудниками служебных обязанностей, алгоритмов их исполнения и механизмов реализации предоставленных правомочий.

Так, в основе профессиональной деятельности правоохранителя лежит фундаментальный принцип безусловного примата права, трансформирующийся из формального требования в глубинную мотивационную установку. Интериоризация правовых норм, их преобразование во внутренний регулятор поведения сопряжены не только с фундаментальным освоением законодательства, но и с развитием способности к морально-правовой рефлексии. Императив беспристрастности в принятии решений, исключающий воздействие субъективных факторов и личной заинтересованности, сохраняет абсолютный характер даже в условиях временных ограничений. Подобная интеграция нормативно-правовых установок в структуру профессионального сознания формирует особый тип правовой культуры, где легитимность неразрывно связана с признанием неотъемлемого достоинства каждой личности.

Принцип гуманизма и уважения прав человека выступает фундаментальной основой правоохранительной деятельности, неразрывно сопряженной с законностью. Специфика правоохранительной сферы, предполагающая определенные ограничения прав и свобод ради защиты общественных интересов, требует четкого этического регулирования допустимых границ такого вмешательства. Конституционная защита человеческого достоинства распространяется на каждого индивида, включая лиц, подозреваемых в противоправных деяниях, что налагает особые нравственные обязательства на сотрудников правоохранительных органов. Недопустимость жестокого, унижающего и бесчеловечного обращения обусловлена не только моральными императивами, но и необходимостью сохранения легитимности системы правосудия. Гуманистическая парадигма, противопоставляемая исключительно силовым методам, акцентирует приоритетность превентивных мер и механизмов восстановления социальной справедливости.

В основе функционирования правовой системы лежит фундаментальный принцип справедливости, реализуемый через соблюдение строгой соразмерности, объективности и беспристрастности в правоприменительной практике.

Соблюдение принципа политической нейтральности и внепартийности выступает фундаментальным гарантом личной неподкупности и профессиональной честности сотрудника правоохранительных органов. Исполняя свой служебный долг исключительно в интересах закона и общества, правоохранитель дистанцируется от политической конъюнктуры, обеспечивая равную защиту прав и безопасности всех граждан вне зависимости от их идеологических воззрений. Подобная деполитизация правоохранительной системы служит залогом ее институциональной устойчивости при трансформации политического ландшафта, исключая возможность ее инструментализации в качестве механизма давления на оппозиционные силы и гражданские институты.

В основе морально-психологического климата ведомственной среды лежат принципы профессиональной солидарности и корпоративной чести, проявляющиеся через взаимную поддержку сотрудников, сохранение конфиденциальности служебной информации и защиту профессионального достоинства. При этом подлинная корпоративная этика исключает покровительство противоправным действиям коллег, требуя вместо этого развитой способности к критической самооценке, принципиального осуждения деструктивного поведения внутри коллектива и содействия его правовой квалификации. Данный подход трансформирует корпоративную этику из механизма изоляции от общества в эффективный инструмент внутриведомственного контроля и профессионального самосовершенствования.

В современных реалиях фундаментальное значение обретает императив профессионального совершенствования и непрерывного саморазвития специалиста. Поддержание высокого уровня теоретической подготовки, психофизического состояния и освоение инновационных методик выступают не только служебной обязанностью, но и этическим императивом сотрудника. Пренебрежение профессиональным ростом, компетентностные лакуны и стагнация квалификации представляют собой серьезные деонтологические нарушения, способные повлечь критические ошибки, создать угрозу безопасности и эффективности оперативной деятельности. Данная ответственность носит упреждающий характер, предполагая систематическую работу над профессиональным развитием как неотъемлемое условие надлежащего исполнения служебного долга.

В системе профессиональной этики правоохранительных органов выделяется специфический комплекс принципов служебного поведения, регламентирующих повседневную деятельность сотрудников. Данные поведенческие императивы, включающие коммуникативную корректность, визуальную презентабельность, эмоциональную саморегуляцию и речевую культуру, формируют первичный имидж представителя правоохранительных структур в общественном восприятии, детерминируя степень доверия населения и его готовность к конструктивному взаимодействию.

Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов имеет строго обязательный характер и является неотъемлемой частью правовой системы. Соблюдение этических принципов обеспечивает:

– Доверие общества к правоохранительной системе;

– Эффективное выполнение служебных обязанностей;

– Поддержание высокого уровня профессионализма;

– Защиту прав и свобод граждан.

Таким образом, правила поведения и требования, составляющие профессиональную этику, дифференцированные по различным отраслям специализации (прокуроры, судьи, адвокаты, нотариусы и др.), обусловливают дисциплинарную ответственность за их неисполнение.

Правила поведения, составляющие профессиональную этику, не следует воспринимать только как моральные рекомендации. Напротив, такие нормы, как и документы, в которых они содержатся, по своей природе являются правовыми, а их неисполнение создаёт юридический факт, с которым соответствующие нормы связывают возникновение последствий в виде дисциплинарной ответственности.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации: принята (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Собрание законодательства Российской Федерации — 2014. — № 31, ст. 4398.
2. Приказ МВД России от 26.06.2020 № 460 (ред. от 02.05.2023) «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» / Собрание законодательства Российской Федерации — 2011. — № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477.
3. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации — 2011. — № 49 (часть I). ст. 7020.
4. Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации / Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. № 1377.
5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов/ Под ред. А. В. Опалева. — М.: Щит-М, 2020.
6. Теория государства и права: учебник / Под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. — М.: Юрист, 2021.
7. Правовая культура и правоохранительная деятельность в современном российском обществе / Под ред. В. П. Сальникова. — СПб.: Университет МВД, 2020.