Объектом работы является дефицит кадров в России, а предметом — влияние этого дефицита на экономический рост государства. В условиях стремительного развития технологий дефицит квалифицированных кадров ограничивает потенциал экономического развития РФ, препятствуя реализации инновационных проектов и повышению производительности труда, ведет к снижению темпов роста, снижению качества жизни населения. В статье выявляются причины дефицита кадров в РФ, а также предлагаются эффективные решения для его преодоления.

Ключевые слова: дефицит кадров, квалификация персонала, производительность труда, миграция трудовых ресурсов, демографический рост населения.

Дефицит кадров в России стал одной из ключевых проблем, с которыми сталкивается экономика страны в последние годы. Особенно остро эта проблема ощущается в таких отраслях, как здравоохранение, образование, информационные технологии, строительство и производственный сектор.

В сфере здравоохранения, по данным МЗ РФ, наблюдается нехватка более 100 тысяч врачей и около 200 тысяч медицинских сестер. Эта ситуация негативно сказывается на качестве медицинских услуг и доступности медицинской помощи для населения, особенно в удаленных и сельских районах.

В образовании, по данным Федеральной службы государственной статистики, в 2022 году в России не хватало более 60 тысяч учителей, что негативно сказывается на качестве образования. Особенно остро ощущается нехватка педагогов в предметах STEM (наука, технологии, инженерия и математика).

По данным исследования, проведенного Ассоциацией участников рынка ИТ, в 2023 году в России не хватало более 300 тысяч IT-специалистов. Это связано с быстрым развитием технологий и цифровизацией экономики, что требует постоянного обновления знаний и навыков.

В строительной отрасли, по данным Национального объединения строителей, в 2023 году в России не хватало около 200 тысяч рабочих и специалистов. Строительство не рассматривается как привлекательная сфера для работы; условия труда и уровень заработной платы в этой отрасли часто не соответствуют ожиданиям работников, что приводит к нехватке новых кадров [1].

В производственном секторе также наблюдается дефицит квалифицированных рабочих. По данным Минпромторга РФ, в 2023 году в стране не хватало более 150 тысяч специалистов в области машиностроения и металлообработки в связи с низкой престижностью соответствующих специальностей. Статистика дефицита кадров в различных отраслях экономики РФ свидетельствует о необходимости комплексного подхода к решению данной проблемы для обеспечения устойчивого экономического роста страны.

Дефицит кадров в России является многогранной проблемой. Одна из — причин несоответствие между образовательной системой и потребностями рынка труда. Образовательные учреждения не успевают адаптироваться к быстро меняющимся условиям развития страны, что приводит к выпуску специалистов, чьи знания и навыки не соответствуют современным требованиям. Необходимо тесное сотрудничество системы образования и экономического, хозяйственного секторов.

Существенна проблема старения рабочей силы. Молодежь выбирает наиболее престижные и высокооплачиваемые профессии, оставляя менее привлекательные сферы (строительство, производство) без необходимых кадров.

Еще одной важной причиной дефицита кадров является высокая текучесть кадров. Постоянная конкуренция за квалифицированных специалистов требует от работодателей значительных затратят на поиск и обучение новых сотрудников.

Существуют проблемы, связанные с тяжелыми условиями труда и уровнем заработной платы в ряде отраслей (сельское хозяйство, строительство). Недовольство условиями труда приводит к снижению мотивации и производительности труда сотрудников.

Важным фактором является отсутствие эффективных программ профессионального обучения и переподготовки. При стремительном развитии технологий и цифровизации экономики невозможность повышения квалификации и освоения новых навыков снижает конкурентоспособность работающих сотрудников.

Демографические показатели (низкая рождаемость, убыль населения) — также являются важнейшими причинами дефицита кадров, в том числе в долгосрочной перспективе.

Несовершенство миграционной политики — ещё одно из условий, тормозящих внедрение высокотехнологичных процессов в экономику и хозяйство страны и способствующих поддержанию дефицита кадров.

Снижение производительности труда является одной из ключевых проблем, с которыми сталкиваются многие производства. И одной из её причин является недостаток квалифицированных кадров. В условиях дефицита специалистов работники часто перегружены, что приводит к в снижение их эффективности, утрате интереса к своей трудовой деятельности.

Низкий уровень заработной платы, недостаточные социальные гарантии, отсутствие нематериальных мотивирующих факторов на производствах, неблагоприятные условия труда, ведущие к дефициту кадров, обусловливают и низкую производительность труда работающих сотрудников. Дефицит квалифицированных кадров снижает шансы быстрого и эффективного внедрения новых технологий и оборудования в производственные процессы, что быстро сказывается на общей производительности. Таким образом, снижение производительности труда напрямую зависит от дефицита кадров и требует комплексного подхода к решению проблемы.

В условиях современного рынка ограничение возможностей для развития бизнеса становится одной из ключевых проблем, с которыми сталкиваются предприниматели. Эти ограничения могут проявляться в различных формах, включая законодательные барьеры (бюрократические процедуры, административные требования), недостаток финансирования (доступность кредитов, условия кредитования, рост процентной ставки), высокую конкуренцию (появление новых игроков на рынке, ценовые войны).

В условиях данных вызовов для успешной реализации потенциала цифровой экономики, широкого и эффективного использования электронных услуг требуется комплексный подход, включающий в себя как техническое, так и кадровое обеспечение, и это является важным условием для преодоления существующих ограничений в развитии бизнеса.

Обучение и повышение квалификации персонала являются ключевыми факторами, способствующими успешному развитию организаций и предприятий. Одним из основных аспектов эффективного обучения является его систематичность. Регулярные тренинги, семинары и курсы повышения квалификации, поощрение обучения позволяют сотрудникам осваивать новые навыки и поддерживать актуальность уже имеющихся [2].

Обучение должно быть адаптировано к конкретным потребностям компании и ее сотрудников, оно может включать в себя как общие курсы, так и специализированные программы, направленные на развитие узкоспециализированных навыков. Важен учет уровня подготовки, профессиональных интересов работника. Использование современных технологий (онлайн-курсов, вебинаров, обучающих платформ) позволяет не только экономить время и ресурсы, но и обеспечивает доступ к качественным образовательным материалам от ведущих экспертов и учебных заведений. Мониторинг результатов обучения позволяет выявлять сильные и слабые стороны программ и корректировать их в соответствии с изменяющимися потребностями.

Стимулирование миграции трудовых ресурсов является важным аспектом, способствующим экономическому развитию страны, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров. Миграция трудовых ресурсов может помочь заполнить вакансии в различных отраслях, способствовать обмену знаний и технологий между регионами и странами. Стимулирование миграции (налоговые льготы, субсидии на жилье, программы адаптации, культурная интеграция), реформирование миграционных процедур, создание специальных программ для привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа может значительно увеличить приток трудовых ресурсов, в том числе специалистов в необходимых отраслях и географических регионах страны. Создание программ обмена студентами и стажировок, сотрудничество с зарубежными учебными заведениями позволяет подготовить кадры, востребованные на рынке труда, создает условия для возвращения специалистов после получения образования за границей. Стратегически необходимо комплексно сочетать удержание талантливых работников-соотечественников, создание условий для возвращения соотечественников из-за рубежа, привлечения иностранных кадров в соответствии с потребностями рынка труда в стране. Квалифицированные кадры новоприсоединенных территорий РФ, способные эффективно работать в условиях нестабильности, являются перспективными для обеспечения устойчивого экономического роста и конкурентоспособности организаций. Адаптация к изменениям в процессах миграции, реформы в миграционной политике играют важнейшую роль в рамках политики кадрового обеспечения в стране.

Стратегической задачей государства по долгосрочному планированию кадрового обеспечения в стране является постоянное совершенствование демографической политики. Прирост населения страны за счет внутренних ресурсов — неоспариваемый приоритет государства. В рамках решения демографических задач уже предпринято и предпринимается огромное количество мер по увеличению рождаемости, поддержке молодых семей, многодетных семей, совершенствованию системы помощи матерям и детям в составе программ здравоохранения, образования, социальных программ. Демографический рост населения — необходимый фундамент для решения вопросов кадрового дефицита в стране в долгосрочной перспективе [3].

Актуальной проблемой является неравномерное социально-экономическое развитие центральных и удаленных регионов РФ, а также включение в состав РФ новых регионов, что естественным образом влияет на распределение трудовых ресурсов. Правительством РФ предпринимаются меры по актуализации программ опережающего экономического развития регионов, определяются точки роста с целью реализации потенциалов регионов. При комплексном подходе в решении данных вопросов необходимы региональные программы образования, формирование социальной инфраструктуры, финансирование сопутствующих культурных и социальных проектов, что обеспечит ликвидацию кадрового дисбаланса различных регионов страны и равномерность развития территорий.

Система профессиональной подготовки должна адаптироваться к новым требованиям, обеспечивая соответствие образовательных программ современным потребностям работодателей. Необходимо сотрудничество образовательных учреждений с предприятиями для адаптации учебных планов. Ключевой момент- качество преподавания. Необходимо повышать квалификацию педагогов и привлекать к обучению практиков из отрасли. Использование современных технологий в образовательном процессе (симуляторы, виртуальная реальность, интерактивные платформы) значительно повышает эффективность обучения. Практическое обучение на предприятиях дает полное представление о работе производства и повышает уровень подготовки кадров уже на этапе обучения. Такая работа уже ведется. Создаются системы устойчивых связей производств, предприятий с высшими и средними учебными заведениями, образовательный процесс включает большой пласт практического взаимодействия с производственными площадками [4].

Переподготовка кадров также необходима для обеспечения экономической стабильности ввиду быстрого устаревания знаний и навыков, внедрения новых технологий, цифровизации производств. Программы переподготовки ориентированы на конкретные потребности рынка труда и включают как теоретические, так и практические занятия.

Система профессиональной подготовки и переподготовки должна быть доступной для всех слоев населения, в т. ч. для людей с ограниченными возможностями, для граждан зрелого возраста. Образование должно быть доступно не только в крупных городах, но и в регионах, что поможет сократить разрыв в уровне квалификации между различными регионами страны.

В условиях высокой конкуренции на рынке труда работодатели должны как привлекать талантливых сотрудников, так и создавать условия, способствующие стабильности коллектива. Важным аспектом является обеспечение комфортных условий труда: физическая среда, организация рабочего процесса, гибкие графики работы, создание современных офисных пространств, возможности профессионального развития, система вознаграждений и мотивации и др.

Реализация демографической политики государства и реформирование миграционной политики внесут наиболее весомый вклад в регрессию дефицита кадров.

В ходе данного исследования была достигнута основная цель — анализ причин и влияния дефицита кадров на экономическое развитие страны и выработка рекомендаций для улучшения ситуации. Реализация предложенных практических мер по устранению кадрового дефицита поможет успешно справляться с данной проблемой и будет способствовать экономическому росту [5].

Литература:

1. Тренды на рынке труда легкой промышленности и... URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trendy-na-rynke-truda-legkoy-promyshlennosti-i-znachenie-obrazovatelnyh-organizatsiy-po-podgotovke-kvalifitsirovannyh-kadrov (дата обращения: 26.02.20025). Режим доступа: для зарегистрированных пользователей.
2. Инновации как ключевой фактор роста и... URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsii-kak-klyuchevoy-faktor-rosta-i-konkurentnoe-preimuschestvo-banka (дата обращения: 26.02.2025). Режим доступа: для зарегистрированных пользователей.
3. Особенности персонала и специфика трудовой деятельности в... URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-personala-i-spetsifika-trudovoy-deyatelnosti-v-otrasli-informatsionnyh-tehnologiy-kak-osnova-povysheniya (дата обращения: 26.02.2025). Режим доступа: для зарегистрированных пользователей.
4. Особенности развития электронных услуг в цифровом обществе... URL: http://niidg.ru/interes/osobennosti-razvitiya-elektronnyx-uslug-v-cifrovom-obshhestve/ (дата обращения: 26.02.2025). Режим доступа: для зарегистрированных пользователей.
5. Вклад миграционных потоков из стран снг в... URL: https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/2397 (дата обращения: 26.02.2025). Режим доступа: для зарегистрированных пользователей.