Охрана труда — ключевой элемент безопасности производственных процессов и защиты здоровья сотрудников. Законодательство обязывает работодателей создавать безопасные условия труда и привлекать квалифицированных специалистов. Подтверждение профессиональных компетенций в области охраны труда и техносферной безопасности становится необходимым условием эффективного управления рисками на предприятии. В рамках программ дополнительного профессионального образования сотрудники осваивают методы выявления, оценки и минимизации рисков в производственной среде, что обеспечивает комплексный подход к безопасности.

В системе дополнительного профессионального образования существуют два направления: повышение квалификации и профессиональная переподготовка, каждое из которых решает определённые задачи в зависимости от уровня подготовки сотрудника и характера его обязанностей.

Кто такой специалист по охране труда и его роль

Специалист по охране труда обеспечивает создание и поддержание безопасной рабочей среды. Он организует систему управления охраной труда, контролирует соблюдение требований безопасности, проводит инструктажи и обучение персонала, анализирует профессиональные риски и разрабатывает меры по их снижению. Также специалист координирует взаимодействие с контролирующими органами, ведёт документацию и участвует в расследовании несчастных случаев.

Деятельность специалиста регулируется федеральным законом «Об охране труда», Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами. Эта профессия требует глубокого понимания нормативной базы, технических аспектов безопасности и умения применять знания на практике. Получить квалификацию можно очно, дистанционно или в комбинированном формате. По окончании выдаётся диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий право работать в сфере охраны труда.

Переподготовка vs повышение квалификации

Повышение квалификации актуализирует знания специалистов, уже работающих в сфере охраны труда. Программы включают изучение изменений законодательства, освоение современных методов оценки рисков и ознакомление с новыми средствами защиты. Это позволяет поддерживать актуальность навыков и подготовиться к аттестации.

Переподготовка по охране труда предназначена для получения новой квалификации. Она включает правовые основы охраны труда, технические аспекты безопасности, методы управления рисками и практические навыки работы специалиста. Программы переподготовки включают обучение не только правовым и техническим аспектам охраны труда, но и основам техносферной безопасности, что позволяет специалисту комплексно оценивать производственные риски и разрабатывать меры по их предотвращению.

Главное отличие: переподготовка формирует новые компетенции и даёт легальный допуск к новым функциям, тогда как повышение квалификации поддерживает уже имеющиеся знания.

Кому необходима переподготовка

Переподготовка актуальна для нескольких категорий:

• Сотрудники, впервые назначаемые специалистами по охране труда;
• Руководители подразделений, отвечающие за контроль соблюдения требований безопасности;
• Работники, переходящие на должности с расширенными обязанностями;
• Специалисты смежных областей (инженеры, технологи, экологи), включающие вопросы охраны труда в круг своих задач.

В остальных случаях, когда требуется лишь актуализация знаний, более уместно повышение квалификации. Основное отличие переподготовки — право легально выполнять новые функции, а повышение квалификации поддерживает существующие навыки.

Риски и ответственность за отсутствие переподготовки

Работа без квалификации создаёт серьёзные правовые и практические риски. Нарушение требований охраны труда рассматривается как административное правонарушение (КоАП РФ): должностные лица несут штраф от 10 000 до 25 000 рублей, организации — от 50 000 до 130 000 рублей. Повторные нарушения могут привести к увеличению санкций и приостановке деятельности на срок до 90 суток, а при тяжких последствиях — к уголовной ответственности.

Недостаточная квалификация увеличивает вероятность несчастных случаев, материальные потери и репутационные риски. Наличие диплома о профессиональной переподготовке снижает эти риски и подтверждает соблюдение требований законодательства. Компетентный подход к управлению охраной труда способствует предотвращению инцидентов и поддержанию стабильной работы предприятия.

Как организована переподготовка

Программы переподготовки реализуются дистанционно или в комбинированном формате. Обучение включает изучение правовых основ охраны труда, организацию системы управления безопасностью, методы выявления и оценки рисков, планирование мероприятий по их снижению, проведение инструктажей и подготовку к аттестации.

Объём программы: от 250 академических часов.
Входные требования: профильное или смежное образование (среднее или высшее), уточняются образовательной организацией с учётом законодательства.

После завершения переподготовки специалисты проходят регулярные проверки знаний и периодические повышения квалификации в соответствии с требованиями ст. 225 ТК РФ и локальными нормативными актами предприятия.

Заключение

Профессиональная переподготовка формирует новые компетенции и обеспечивает легальный допуск к выполнению функций специалиста по охране труда. Она снижает юридические и операционные риски, обеспечивает соответствие требованиям законодательства и повышает уровень безопасности на предприятии. Повышение квалификации поддерживает уже имеющиеся знания, а переподготовка позволяет освоить новые функции с нуля. Инвестиции в подготовку сотрудников — эффективный инструмент управления рисками и стабильной работы предприятия.