Принципы представляют собой основополагающие начала определенной отрасли права, которые определяют координаты ее развития и основные направления правового регулирования отношений. В основе любой отрасли права лежат ее принципы. Именно поэтому для уяснения содержания отрасли права необходимо установить, что понимается под принципами отрасли.

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации [3] (далее — ТК РФ). Далее данные принципы более подробно раскрываются в тексте самого ТК РФ. Ст. 2 ТК РФ гласит, что принципы трудового права признаются, исходя из общепризнанных принципов международного права и принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации [2]. Основным международно-правовым документом, содержащим принципы трудового права, является Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» [1] (далее — Декларация об основополагающих принципах).

Система принципов конкретной отрасли представляет собой целостную совокупность принципов, лежащих в основе конкретной отрасли права. Принципы трудового права также образуют систему. Долгое время принципы трудового права не были закреплены законодательно, а определялись лишь на уровне доктринальных исследований. Такая историческая особенность принципов трудового права определила зависимость системы принципов от системы отрасли права и структуры основного акта отрасли — ТК РФ.

К основным отраслевым принципам относятся:

1. Социальное партнерство и участие работников в управлении организацией.
2. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
3. Свобода трудового договора и трудовых отношений.
4. Ограничение рабочего времени.
5. Предоставление времени отдыха.
6. Справедливая оплата труда.
7. Соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.
8. Возмещение вреда, причиненного сторонами в процессе трудовой деятельности.
9. Предоставление работникам гарантий и компенсаций.
10. Создание безопасных условий труда и охрана труда.
11. Осуществление надзора и контроля за соблюдением прав и гарантий работников.
12. Защита трудовых прав и свобод.

Данные принципы также играют важную роль в построении трудового права, однако они не так обширны, как названные выше.

Значение принципов права состоит в том, что они помогают разрешать возникающие на практике проблемы. Так, суды нередко при принятии решений ссылаются на национальные и международные принципы регулирования труда для обоснования принятого решения [7, с. 18].

В соответствии с п. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Сущность охраны труда как принципа трудового права состоит в обеспечении достойных условий труда, которые исключают причинение вреда жизни и здоровью работника и третьих лиц.

Важно отметить, что несмотря на наличие нормативно закрепленного определения в рамках доктрины права ведутся дискуссии относительно содержания рассматриваемого понятия. Например, Н. А. Самарская говорит о том, что охрана труда — это комплексная система, включающая в себя как правовые нормы, мероприятия и требования, так и средства, направленные на оптимизацию процесса обеспечения безопасности труда [6, с. 43]. Указанное определение имеет общие черты с закрепленным в рамках закона. Однако исследователь также подчёркивает, что задача охраны труда — это нахождение баланса между интересами работника и работодателя.

М. А. Сороколетова, напротив же, рассматривает охрану труда как структуру различных мероприятий, направленных на защиту работника от неблагоприятных воздействий во время осуществления трудовых функций, а также формирующих допустимые условия осуществления трудовой деятельности [5, с. 77]. Данное определение представляется более широким, чем нормативно закрепленное определение, поскольку включает в себя не только определенные мероприятия, но и раскрытие основ создания безопасной среды для осуществления трудовой деятельности.

Существует также широкий подход к определению сущности охраны труда. В соответствии с данным подходом, охрана труда — это все аспекты трудовой деятельности, направленные на обеспечение безопасности труда (условия труда, организация рабочего места, психоэмоциональное состояние внутри рабочего коллектива и так далее) [4]. Однако, по нашему мнению, такой подход представляется излишне широким и может привести к включению в рассматриваемое понятие лишних элементов, затрудняющих понимание его сущности.

Отсутствие единого подхода к определению сущности понятия «охрана труда» порождает необходимость разработки собственного определения. Единое определение понятия позволит обеспечить единообразие в научных исследованиях, а также лучше понять сущность охраны труда в России. по нашем мнению, охрана труда — это фундаментальный принцип трудового права, заключающийся в институционно закрепленной системе совместного управления условиями труда и поведением участников трудовой деятельности, направленная на устойчивое сохранение жизни и здоровья человека и предотвращение вреда для него и окружающей среды в результате осуществления трудовой деятельности. Указанное определение подчёркивает особую правовую природу охраны труда, а также указывает на его многогранность. Кроме того, указанное определение фиксирует охрану труда как управленческую систему, построенную с учётом требований действующего законодательства. Также мною подчёркнуто, что охрана труда — это динамично развивающаяся система, подстраивающаяся под реалии осуществления трудовой деятельности с целью обеспечения максимальной безопасности. Мероприятия в сфере охраны труда постоянно обновляются и дополняются, что позволяет обеспечить их эффективность.

Таким образом, охрана труда — это важнейший принцип трудового права. Он определяет модель организации рабочего процесса, а также устанавливает обязательные требования по отношению к работникам и работодателям. Задача системы охраны труда — обеспечить здоровье работников при сохранении безопасной окружающей среды.

Литература:

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. — № 238.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. — 2020. — № 144.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1. — Ст. 3.
4. Агаев М. А. К вопросу о понятии и принципах охраны труда в России [Электронный ресурс] // StudNet. — 2023. — № 1. — Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-ponyatii-i-printsipah-ohrany-truda-v-rossii (дата обращения: 25.09.2025).
5. Петров А. Я. Понятие охраны труда в правовых актах и совершенствование Трудового кодекса РФ // Кадровик. — 2021. — № 3. — С. 61–75.
6. Самарская Н. А. Понятие «охрана труда»: новые подходы к конструированию дефиниции с помощью метода двухуровневой триадической дешифровки категории // Социально-трудовые исследования. — 2022. — № 3 (48). — С. 35–45.
7. Филющенко Л. И. Трудовое право: учеб. Пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. — 204 с.