Для оценки современного состояния на рынке труда в России предлагается рассмотреть статистические данные по основным показателям безработицы и ее структуры, представленные Федеральной службой государственной статистики. Данные показатели включают в себя число безработных, уровень безработицы, структуру безработных по полу, возрастным группам уровню образования и другим признакам, а также данные о продолжительности безработицы.

Таблица 1

Основные показатели безработицы в России, 2017–2023 [3]

За период с 2017 по 2023 год численность безработных в России снизилась на 1581 тыс. человек или на 39,7 %. Уровень безработицы за тот же период снизился на 2 %. Рост безработицы наблюдался лишь в 2020 году, когда в связи с пандемией происходили сокращения персонала и закрытия предприятий, приведшие к росту безработицы, однако данный рост носил временный характер, так как уже в 2021 году показатель приблизился к значениям 2019 года. При этом, по данным отчета ФСГС, в 2024 году уровень безработицы продолжил снижение и в среднем за год составил 2,5 %, достигнув в IV квартале минимума в 2,3 % [4, c. 214]

Основными причинами такого снижения можно назвать растущий спрос на труд, демографический проблемы, в связи с которыми снижается предложение труда.

Данные показатели нельзя трактовать однозначно. С одной стороны, они указывают на стабильное состояние экономики, расширение спроса на рабочую силу, в связи с ростом производства, а также стабильное состояние общества. С другой стороны, такой уровень показателя может нести негативные последствия для экономики. Низкая безработица вынуждает фирмы повышать заработные платы сотрудников, что приводит к росту издержек. Также, снижение конкуренции на рынке труда снижает мотивацию сотрудников, так как снижает их вероятность быть уволенными, что снижает производительность труда. Низкий уровень безработицы может снизить экономический рост, так как численность трудовых резервов для расширения производства снижается.

Можно предположить, что в ближайшие годы уровень безработицы сохранится на том же уровне [5]. Основной причиной изменения тенденции может стать изменение границ трудоспособного возраста. В качестве другого фактора, который может сдержать падение уровня безработицы можно назвать трудовую миграцию в Россию. Также, можно предположить, что низкий уровень безработицы в России может привести к структурным изменениям экономики, связанных с нехваткой кадров. Последствиями таких изменений могут стать повышение эффективности производств, связанное с сокращением числа трудовых ресурсов, повышение среднего возраста выхода на пенсию и рост привлечения труда мигрантов.

Не менее важными показателями, указывающими на состояние рынка труда являются показатели структуры безработицы. Такие показатели могут указывать на конкретные проблемы в структуре безработицы.

Данные по уровню безработицы по возрастным группам могут указывать на проблемы отдельных возрастных групп, связанные с трудоустройством.

Таблица 2

Уровень безработицы по возрастным группам, 2017–2023 [3]

Согласно данным в таблице 2, наибольший уровень безработицы в 2023 году наблюдался в возрасте от 15 до 19 лет. При этом, по сравнению с 2022 годом данный показатель показал резкое снижение с 26 % до 19,6 %. Несмотря на снижение, показатель остается высоким, что может быть связано с большим притоком молодых людей в категорию безработных, частой сменой рабочих мест, юридической сложностью трудоустройства несовершеннолетних и их низкой эффективностью, ведущей к низкому спросу на их труд.

Также высокие показатели уровня безработицы достигаются в возрасте от 20 до 24 лет. Несмотря на снижение с 2017 года на 4,4 %, в 2023 показатель превышал 10 %. Однако высокий уровень безработицы в возрасте от 15 до 24 лет прежде всего указывает на то, что молодежь до 25 лет чаще выходит на рынок труда в связи с тем, что люди в возрасте до 25 чаще склонны к смене рабочего места или выходят на рынок труда впервые. При этом средняя продолжительность поиска работы среди в возрасте от 15 до 19 составляет 3,6 месяца, в возрасте 20–24–4,8 месяца, что ниже показателей во всех остальных возрастных группах. [3, c. 138]

Структура безработицы по образованию, а также по специальности и сфере занятости позволяет судить о проблемах безработицы в отдельных сферах экономики.

Таблица 3

Структура безработных по уровню образования [3]

Согласно статистическим данным о структуре безработицы в зависимости от уровня образования уровень безработицы тем ниже, чем выше уровень образования. Данная тенденция объясняется тем, что спрос на низкоквалифицированный труд не соответствует уровню предложения такого труда. Также такие работники чаще меняют места работы в связи с тем, что не имеют определенной специализации. Не менее важным является предельно низкий показатель безработицы среди населения с высшим образованием, составлявший всего 1,9 %. Он может указывать на нехватку высококвалифицированной рабочей силы. Данная статистика показывает необходимость развития системы образования для обеспечения рынка труда новыми кадрами.

ФСГС приводит статистику уровня безработицы в зависимости от вида экономической деятельности на последнем месте работы. Согласно данной статистике наибольший уровень безработицы зафиксирован среди работников гостиниц и предприятий общественного питания (3,8 %), работников сельского и лесного хозяйства (3,6 %) и работников оптовой и розничной торговли (3,3 %). Это объясняется частой сменой деятельности работниками этих секторов экономики и высоким предложений услуг труда для данных видов деятельности. Наименьшие показатели отмечаются в сфере добычи полезных ископаемых и сфере информации и связи (по 1,4 %), в здравоохранении (1,5 %), в образовании и государственном управлении (по 1,6 %) [3, c. 143]. Эти сферы выделяются редкой сменой места работы и нехваткой кадров.

По группам занятий на последнем месте работы, наименьший уровень безработицы среди руководителей и специалистов высшего уровня — 1,2 %, наименьший — среди низкоквалифицированных работников — 5,1 %. [3, c.142] Это объясняется теми же причинами — работники на более высоких должностях менее склонны к смене места работы.

Также для определения наличия проблемы безработицы можно использовать показатели, которые определяют на продолжительность поиска работы.

Таблица 4

Структура безработных по продолжительности поиска работы [3]

По статистике ФСГС, наибольшая часть безработных искала работу от 1 до 3 месяцев, что указывает на отсутствие проблем с длительным поиском работы. Более года искали работу 16,4 %, что на 14 % ниже, чем в 2017 году. Средняя продолжительность поиска работы составила 5,8 месяца, тогда как в 2017 году аналогичный показатель составлял 7,6 месяца. Уменьшение длительности поиска работы указывает на то, что безработица носит в основном фрикционный характер и связана со сменой места работы.

Согласно статистике наиболее популярным среди безработных способом поиска работы является обращение к родственникам и друзьям — 69,3 %. Доля обращающихся в органы службы занятости населения составляет всего 23,1 %, при этом в 2017 году она же составляла 27,9 % [3, c.133]. На неэффективность государственной системы занятости указывает также средняя продолжительность поиска работы через службу занятости. Она составляет 6,3 месяца, при этом самый эффективный способ поиска — через СМИ и интернет — достиг показателя в 5,5 %. [3, c. 139]

Подводя итог, проблема высокой безработицы не угрожает экономике России, однако на основе данных о безработице России можно сделать вывод о ряде проблем, которые существуют на российском рынке труда.

Литература:

1. Макроэкономика: учебное пособие / Н. В. Комаровская, Л. Н. Артамонова, И. Б. Назарова [и др.]; под ред. М. А. Козловой, О. К. Чепыжовой. — Москва: КноРус, 2025. — 369 с.
2. Демографический ежегодник России. 2023. — M.: Росстат, 2023.
3. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2024 — M.: Росстат, 2024.
4. Социально-экономическое положение России — М.: Росстат, 2024.
5. https://mintrud.gov.ru/ — официальный сайт Министерства труда Российской Федерации
6. https://www.imf.org/ — официальный сайт Международного валютного фонда