Оплата труда — важный аспект в современной экономике, отражающий социальное и правовое значение труда. Важно понимать, что институт оплаты труда не только формирует экономические отношения, но и является основой для обеспечения социальной защищенности работников. В рамках правовой системы России институт оплаты труда описывается и регулируется нормативными актами. Для полного понимания сути оплаты труда необходимо уяснить ее определение и связанные с этим государственные гарантии. Основные принципы и цели оплаты труда формируются на уровне государственной политики и закрепляются в законодательстве. Важное значение имеет понимание системы оплаты труда, ее структуры и механизмов функционирования.

Ключевые слова: оплата труда, трудовое законодательство, тариф, вознаграждение, заработная плата, правовое регулирование.

Remuneration is an important aspect in the modern economy, reflecting the social and legal significance of labor. It is important to understand that the institution of remuneration not only shapes economic relations, but is also the basis for ensuring social protection of workers. Within the Russian legal system, the institution of remuneration is described and regulated by regulations. To fully understand the essence of remuneration, it is necessary to understand its definition and the government guarantees associated with it. The basic principles and goals of remuneration are formed at the level of state policy and enshrined in legislation. It is important to understand the remuneration system, its structure and functioning mechanisms.

Keywords: remuneration, labor legislation, tariff, remuneration, wages, legal regulation.

Оплата труда играет важную роль в экономике и праве, поскольку она тесно связана с различными аспектами. Отражение прогресса в различных секторах экономики зависит от уровня оплаты труда, что делает ее ключевым фактором в социально-экономическом развитии. Руководство предприятий обладает большей мотивацией для эффективного использования рабочей силы и улучшения качества продукции при повышении уровня оплаты труда.

В соответствии с положениями Конституции РФ [1], каждый гражданин наделен правом, получать вознаграждение за свой труд. Данное вознаграждение не должно быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также иметь какие-либо ограничение, такие как, дискриминация и т. д. Совокупность правовых норм, составляет институт оплаты труда. Основным целевым ориентиром правового института оплаты труда является обеспечение равноправия между работниками и работодателями, а также справедливости в распределении доходов. Для достижения этих целей законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда, который должен быть гарантирован каждому работнику. Кроме того, право предусматривает возможность коллективного договора или соглашений, которые позволяют установить более высокие ставки оплаты для конкретных категорий работников или отраслей экономики.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения. Положения об оплате труда подробно рассмотрены в разделе VI (статьи 129–163), а в разделе VII (статьи 164–188) обсуждаются гарантии и компенсации. ТК РФ является основным правовым документом, охватывающим все аспекты трудовых отношений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 129 ТК РФ [2]), работник вправе получать за свою деятельность вознаграждение, которое зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от условий, в которых он работает. Это вознаграждение может включать в себя различные доплаты и надбавки, которые компенсируют особые условия труда, например, работу в условиях, отличающихся от обычных, или на территориях с радиоактивным загрязнением. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты, такие как премии и другие поощрительные пособия [6].

Основные государственные гарантии по оплате труда работников, закрепленные в ст. 130 ТК РФ, включают в себя различные меры и ограничения.

Первая норма, которую необходимо рассмотреть, это та, которая регулирует (ограничивает) нижний предел заработной платы. Таким образом МРОТ является некой основой при установлении различных тарифов, окладов. Отметим, что данная величина (МРОТ) — не постоянная, она регулярно обновляется. Данные обновления происходят. Как на Федеральном, так и на региональном уровнях.

В настоящее время Федеральным законом [4] минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц. Также с 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы, учитываемое при установлении минимального размера оплаты труда на очередной год, определяется в размере не ниже 48 процентов.

Второе. Индексация заработной платы в государственных организациях регулируется ст.134 ТК РФ и связана с увеличением уровня реального содержания заработной платы, обусловленным ростом цен на товары и услуги. Другие работодатели осуществляют индексацию заработной платы в соответствии с установленным коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Согласно третьей норме имеется ряд ограничений для оснований и размеров удержаний из заработной платы работника. К числу допустимых удержаний по инициативе работодателя, например, относится возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Полный перечень допустимых удержаний представлен в ст.137 ТК РФ.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что выплата части заработной платы в натуральной форме не может превышать 20 % от общей суммы начисленной заработной платы. Однако ограничение на размер удержаний составляет 70 %. Для осуществления такой выплаты необходимо заключить письменный договор между работником и работодателем [7].

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ, статье 136. Сотрудник имеет право на получение заработной платы не реже, чем один раз в месяц, в определенный в трудовом договоре день. Законодательством также установлены гарантии своевременной выплаты заработной платы. Работодатель обязан обеспечить условия для ее получения, включая организацию системы расчетов и выдачи денежных средств. Форма и способы выплаты могут определяться соглашением сторон.

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на применение мер ответственности к работодателю. В соответствии с законом, работодатель обязан уплатить неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки. Также, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав [8]. Таким образом, законодательство России ясно регулирует выплату заработной платы и обеспечивает защиту прав работников в случае ее задержки.

Существует два вида системы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая зависит от времени, потраченного на работу, вторая — от результатов. Наиболее популярной считается повременная система оплаты. В ней начисления происходят в зависимости от отработанного времени, что делает ее универсальной для всех отраслей. Эта система предусматривает часовые тарифы, оклады и надбавки.

В соответствии с утвержденной унифицированной формой постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 [5], заработная плата начисляется на основе табеля учета рабочего времени. Премии и оклад составляют две части заработной платы в рамках повременно-премиальной системы. Расчет заработной платы осуществляется путем умножения тарифной ставки на затраченное рабочее время. Детальные инструкции по начислению премий и их размеру содержатся в Положении о премировании работников.

Для мотивации сотрудников к выполнению задач предусмотрена система премирования, которая акцентируется на своевременности. Дополнительная оплата за работу в условиях, которые определены нормативными актами, должна быть предоставлена в различных отраслях экономики, ведомствах и министерствах. Труд в опасных, вредных и особых условиях должен быть вознагражден соответствующим образом.

В организациях часто используется система оплаты труда, основанная на разработке сдельных расценок на продукцию или услуги предприятия. Сдельная система оплаты труда подразумевает, что каждый работник получает вознаграждение в зависимости от объема выполненной им работы. Такой подход активизирует производственные процессы и стимулирует работников к повышению эффективности своего труда. Кроме того, использование сдельных расценок позволяет более точно учесть сложность выполняемых задач и обеспечить справедливость в оплате труда между разными категориями работников. По нашему мнению, необходимо отметить, что трудовое законодательство не ограничивает использование дополнительных выплат и надбавок при применении повременно-премиальной системы оплаты труда [8].

Региональные различия в оплате труда поддерживаются системой ЕТС, которая стремится установить справедливые связи между квалификацией работника и его заработной платой. В регулировании оплаты труда применяются различные методы, включая административные. Меры контроля, принуждения, разрешения и запрета используются для обеспечения соблюдения трудового законодательства. Административные методы дополняют экономические методы регулирования. В то же время следует учитывать, что чрезмерное административное регулирование может приводить к торможению экономического развития.

В современной экономике правовой институт оплаты труда является одним из важнейших и наиболее сложных аспектов. Оплата труда является неотъемлемой частью любого трудового договора и играет ключевую роль в обеспечении справедливости и социальной защищенности работников.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. Поправки, внесенные Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, вступили в силу 4 июля 2020 года (Указ Президента РФ от 03.07.2020 N 445)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2–5
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)Текст части первой опубликован в «Российской газете» от 8 декабря 1994 г. N 238–239, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда»Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 21 июня 2000 г. N 118, в «Парламентской газете» от 21 июня 2000 г., N 114, в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_472 Дата доступа: 20.03.24.
6. Горбатов, И. В. Сущность и содержание института оплаты труда в правовой системе России / И. В. Горбатов, В. В. Сафронов // Трибуна ученого. — 2019. — № 5. — С. 56–65.
7. Джоган, В. Г. Оплата труда работника как институт трудового права: специфика и проблематика / В. Г. Джоган // Фестиваль права: Материалы Всероссийской молодежной научной конференции, Ставрополь, 22 декабря 2022 года / Под редакцией А. А. Бирюкова. — Ставрополь: Северо-Кавказский федеральный университет, 2023. — С. 158–162.
8. Кожухова, Г. С. Правовой институт «оплата труда» в трудовом законодательстве России / Г. С. Кожухова // VI международный ФОРУМ цивилистов: сборник научных статей международной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 31 марта 2023 года. — Ростов-на-Дону: Индивидуальный предприниматель Беспамятнов Сергей Владимирович, 2023. — С. 28–34.
9. Матякубова, А. А. Актуальные вопросы межотраслевого взаимодействия трудового и конституционного права на примере института оплаты труда / А. А. Матякубова // Вестник трудового права и права социального обеспечения. — 2021. — № 15. — С. 76–87.