В стремлении защитить бизнес от угроз, многие компании обращаются к услугам полиграфа. Проверка на полиграфе сотрудников стала распространенной практикой, хотя она и вызывает множество вопросов.

Правовые и этические аспекты

В России использование полиграфа в частном бизнесе не запрещено напрямую, но и не регулируется. Важно помнить, что любая проверка должна быть добровольной, а ее результаты не имеют юридической силы. Некоторые исследования показывают, что 10-15% кандидатов отказываются от работы, узнав, что им предстоит пройти тест на детекторе лжи. Еще 10-30% отсеиваются после самой процедуры.

Цели проверки и её стоимость

Основная цель проверки — выявить скрытые риски и обеспечить безопасность компании. Детектор лжи помогает оценить честность кандидата или сотрудника, проверить его лояльность и выявить возможные мотивы, несущие угрозу бизнесу.

Типичные вопросы при проверке на полиграфе сотрудников касаются:

• Наличия судимостей или проблем с законом.

• Нанесения материального ущерба на предыдущих местах работы.

• Контактов с конкурентами.

• Скрытых зависимостей (алкоголь, наркотики, азартные игры).

Сколько стоит проверка на детекторе лжи? Стоимость может варьироваться в зависимости от квалификации специалиста и сложности случая, но, как правило, это дорогостоящая услуга. Держать штатного полиграфолога не всегда целесообразно для небольших компаний.

Психология и точность

Полиграф — это научный прибор, который регистрирует физиологические реакции. Главная его сила — в интерпретации данных. Квалифицированный специалист способен отличить нервное волнение от сознательной лжи. Неопытный оператор может принять обычную тревогу за обман.

Поэтому, хотя 60% компаний в крупных городах имеют службу безопасности, только 4 из них регулярно используют полиграф при найме. Это говорит о том, что профессионализм HR-специалистов и сотрудников службы безопасности часто позволяет обойтись без детектора лжи.

Заключение

Полиграф — это мощный инструмент для решения конкретных задач: расследования краж, выявления конфликтов или проверки лояльности. Однако его неуместное или избыточное использование может подорвать доверие в коллективе, создать атмосферу страха и привести к текучке кадров.

Оптимальная стратегия — это комплексный подход, сочетающий интервью, тесты и, в исключительных случаях, проверку на детекторе лжи, которую проводят только высококвалифицированные специалисты.