В статье обсуждаются некоторые меры, которые могут быть приняты для предотвращения конфликтов интересов на государственной службе и управления ими, включая требования к раскрытию информации, процедуры отвода и обучение этике государственных служащих.

Ключевые слова: конфликт интересов, государственная служба, пути предотвращения, личный интерес, интерес.

Конфликты интересов могут возникать на любом рабочем месте, но особенно они актуальны на государственной службе, когда государственные чиновники руководствуются собственными интересами, а не общественным благом, это может подорвать доверие к правительству и поставить под угрозу целостность институтов [1]. В связи с чем, можно предпринять некоторые шаги для предотвращения конфликта интересов на государственной службе. Вот несколько способов:

1. Разработайте четкую политику и руководящие принципы

Четкая политика и руководящие принципы могут помочь предотвратить конфликт интересов, установив четкие ожидания и границы для государственных должностных лиц. В этой политике должно быть указано, что представляет собой конфликт интересов, как раскрывать потенциальные конфликты и как управлять конфликтами, если они возникают. Предоставляя четкие рамки для урегулирования конфликтов интересов, должностные лица с большей вероятностью будут понимать свои обязанности и действовать в общественных интересах.

2. Требовать раскрытия информации о потенциальных конфликтах

Одним из наиболее эффективных способов предотвращения конфликта интересов является требование к государственным должностным лицам раскрывать свои финансовые и личные интересы. Это позволяет другим должностным лицам и общественности выявлять потенциальные конфликты и предпринимать шаги по их разрешению. Раскрытие информации должно осуществляться на регулярной основе и должно быть легкодоступным для общественности. Такой уровень прозрачности может помочь укрепить доверие к правительству и гарантировать, что чиновники действуют в общественных интересах [3].

3. Установить процедуры отвода

Когда у государственного должностного лица возникает конфликт интересов, от него следует потребовать самоотвода от принятия любых решений, связанных с этим вопросом. Процедуры отвода должны быть четко определены и доведены до сведения всех должностных лиц. Это гарантирует, что решения принимаются в наилучших интересах общества и не зависят от личных интересов.

4. Обеспечьте обучение этике

Многие конфликты интересов возникают из-за непонимания этических обязанностей. Обучение государственных должностных лиц этике может помочь предотвратить конфликты интересов, гарантируя, что должностные лица осведомлены о своих обязанностях и о том, как управлять потенциальными конфликтами. Обучение должно охватывать такие темы, как принятие этических решений, выявление конфликтов интересов и процедуры отвода.

5. Укреплять механизмы подотчетности

Государственные должностные лица должны нести ответственность за свои действия. Укрепление механизмов подотчетности может помочь предотвратить конфликт интересов, гарантируя, что должностные лица столкнутся с последствиями, если они будут действовать в своих собственных интересах, а не в интересах общества. Это включает в себя установление наказаний за нарушения этической политики и обеспечение проведения расследований при выявлении потенциальных конфликтов интересов.

6. Поощряйте культуру прозрачности и этичного поведения

Наконец, предотвращение конфликтов интересов требует культуры прозрачности и этичного поведения. Это означает, что лидеры должны моделировать этичное поведение и привлекать других к ответственности за свои действия. Следует поощрять должностных лиц высказываться, если они выявляют потенциальные конфликты интересов, а общественность должна быть проинформирована о том, как принимаются решения. Поощряя культуру прозрачности и этичного поведения, государственные учреждения могут укрепить доверие и гарантировать, что должностные лица действуют в наилучших интересах общества.

Конфликты интересов могут подорвать доверие общественности к правительству и поставить под угрозу целостность государственных институтов. К счастью, существуют способы предотвращения конфликтов интересов на государственной службе и управления ими. Устанавливая четкую политику и руководящие принципы, требующие раскрытия информации о потенциальных конфликтах, устанавливая процедуры отвода, обеспечивая обучение этике, укрепляя механизмы подотчетности и продвигая культуру прозрачности и этичного поведения, государственные учреждения могут гарантировать, что должностные лица действуют в наилучших интересах общества [2].

Литература:

1. Ильяков, А. Д. Конфликт интересов на государственной службе / А. Д. Ильяков. — Текст: электронный // Научная электронная библиотека: eLIBRARY.RU. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=27661210 (дата обращения: 18.04.2023).
2. Кудашкин, А.В., Козлов, Т. Л. Порядок регулирования конфликта интересов нуждается в совершенствовании / А. В. Кудашкин, Т. Л. Козлов. — Текст: непосредственный // Российская юстиция. — 2010. — № 10. — С. 45–50.
3. Ноздрачев А. Ф. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование: науч.-практ. пособие. — М. 2016.