Встатье рассматриваются различные подходы к пониманию категории «гарантии» в трудовом праве, выделяются классификации гарантий трудовых прав. Также анализируются виды гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Ключевые слова: гарантия, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, женщины или лица с семейными обязанностями

Отталкиваясь от общепризнанных мерок законодательства, ТК РФ включает такие гарантии как средства, способы и условия, с которыми обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав [1, с. 54].

Ч.1 ст.164 ТК РФ устанавливает данные гарантии. Исходя из этого, гарантии осуществляют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам прав. Таким образом, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. Но предложенная дефиниция была встречена учеными критически.

Витрук Н. В. считает, понятие «гарантия» исходит из этимологического толкования и означает условия, средства и способы обеспечивающие реальное осуществление и охрану прав и свобод граждан [3, с. 78].

Мицкевич А. В. понимает под «гарантией» систему основных видов гарантий, сопряженных с условиями, средствами, способами на осуществление прав и свобод личности [4, с. 65].

По нашему мнению, под термином гарантия подразумевают комплекс условий, средств и способов обеспечивающих свободную реализацию и всестороннюю охрану прав личности совершенно на всех стадиях их осуществления.

Считаем, что все без исключения изложенные определения в той или иной степени значимы для определения гарантий, как обозначил Шахов В. Д., в данном вопросе представляется не формально — словесная оболочка, а существо содержание гарантий [5, с. 43].

Из сказанного выше, мы пришли к выводу, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя имеется огромное количество, по этой причине нужна их систематизация. С целью уяснения сущности и видов гарантий попытаемся применить порекомендованные учеными классификации гарантий в трудовом праве:

– гарантии, обеспечивающие вступление в правоотношение;

– гарантии, обеспечивающие свободную реализацию трудовых прав в правоотношении;

– гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных прав.

В данном исследовании выделим наиболее популярную классификацию гарантий на общую и специальную. Общие гарантии предоставляются при увольнении по инициативе работодателя абсолютно всех работников независимо от подобранной причины увольнения и категории работника. Данные гарантии распространяются и на женщин и лиц с семейными обязанностями. В свою очередь специальные гарантии при расторжении трудового договора делятся на:

– гарантии, установленные при некоторых основаниях увольнения для всех работников;

– гарантии при расторжении трудового договора для отдельных категорий работников.

К специальным гарантиям, определенным для всех работников, в том числе и для женщин и лиц с семейными обязанностями при отдельных основаниях увольнения по инициативе работодателя, относятся, например, следующие: выплата выходного пособия увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка; сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. А именно, ст. 7 Конституции, говорит о социальном характере российского государства [2, с. 11].

Из данного сделаем выводы о том, что гарантии связаны с обеспечением прав, возникающих в трудовых отношениях. Обеспечение предоставленных гарантий после прекращения трудового договора не влияет на их судьбу, но и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые имеют все шансы длится и после прекращения трудовых отношений, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, например, права на возмещение причиненных работодателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. и доп. (вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС «Консультант Плюс».

2. Кобылинская С. В. К вопросу о понятии права на достойную жизнь в современном Российском законодательстве /Кобылинская С. В., Кобылинский Н. Д.// Актуальные проблемы юридической науки: теория и практика. Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции. — 2014. — С. 11–13.

3. Витрук Н. В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М.: Норма, 2004. с.78.

4. Мицкевич А. В. Трудовое право России. М.: Знание, с. 65.

5. Шахов В. Д. Юридические гарантии в трудовом праве и их эффективность: кан. Юрид. Наук. Свердловск, 2007. с.43.